Porozumienie w sprawach pracowniczych w roku 2025

Porozumienie

Rektora Politechniki Warszawskiej z uczelnianymi organizacjami NSZZ „Solidarność” i ZNP w sprawach pracowniczych podejmowanych w roku 2025

W związku z art. 23 ust. 2 pkt 5, 7 i 10 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. — Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, Rektor i uczelniane organizacje NSZZ „Solidarność” i ZNP zawierają następujące porozumienie w sprawach pracowniczych podejmowanych w roku 2025:

1. Zgodnie z zarządzeniem nr 45/2025 Rektora PW z dnia 30 czerwca 2025 r. w sprawie planu rzeczowo-finansowego Politechniki Warszawskiej na rok 2025, w Uczelni tworzy się Centralny Fundusz Pracowniczy, zwany dalej „CFP”, mający na celu finansowanie lub współfinansowanie działań zapisanych w niniejszym Porozumieniu.

2. Na wniosek dziekanów i kierowników ogólnouczelnianych jednostek organizacyjnych oraz kierowników jednostek organizacyjnych administracji centralnej w roku 2025 będą kontynuowane przedemerytalne preferencje płacowe dla wieloletnich pracowników PW, którzy złożyli wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. W ramach tych preferencji, koszty związane ze zwiększeniem wynagrodzenia zasadniczego pracowników będą pokrywane w 35% z CFP, nie dłużej niż przez 12 miesięcy, licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został złożony wniosek, nie dłużej niż do dnia zakończenia stosunku pracy.

3. Zasady realizacji ustaleń zawartych w pkt 2 powinny być przedmiotem porozumienia między dziekanami i kierownikami ogólnouczelnianych jednostek organizacyjnych z przedstawicielami związków zawodowych działających w tych jednostkach.

4. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy otrzymali zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, mogą uzyskać z CFP dofinansowanie kosztów poniesionych w związku z dokształceniem zawodowym — zgodnie z zasadami określonymi w załączniku.

---

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”
Rada Zakładowa ZNP
Rektor — prof. dr hab. inż. Krzysztof Zaremba

Pobierz porozumienie (PDF)

---

Załącznik

Zasady dofinansowania z Centralnego Funduszu Pracowniczego dokształcania zawodowego pracowników PW niebędących nauczycielami akademickimi

1. Dofinansowanie z Centralnego Funduszu Pracowniczego na pokrycie kosztów dokształcania zawodowego mogą uzyskać pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi, którzy otrzymali zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony winien dodatkowo uzyskać pisemne poparcie wniosku przez kierownika podstawowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej Uczelni, wyrażające intencję dalszego zatrudnienia pracownika.

3. Dofinansowaniem objęte są następujące formy dokształcania:

   1. studia I stopnia (licencjackie, inżynierskie), a także jednolite studia magisterskie — od II semestru,
   2. studia I stopnia (licencjackie, inżynierskie) na kierunkach Politechniki Warszawskiej — od I semestru,
   3. studia II stopnia (uzupełniające magisterskie) — od I semestru,
   4. kształcenie w szkole doktorskiej — od I semestru,
   5. studia podyplomowe — od I semestru,
   6. kursy języka angielskiego,
   7. szkolenia i kursy kwalifikacyjne, w tym również umożliwiające przekwalifikowanie zawodowe.

4. Pracownik składa wniosek do Prorektora ds. Ogólnych o dofinansowanie kosztów dokształcania zawodowego z Centralnego Funduszu Pracowniczego. We wniosku należy określić formę dokształcania, wysokość opłaty i okres trwania nauki. Wniosek powinien być zaakceptowany przez kierownika jednostki zatrudniającej pracownika. Do wniosku o dofinansowanie należy dołączyć:

   1. aktualne zaświadczenie z uczelni o kontynuowaniu studiów (semestr, rok),
   2. zaświadczenie o wysokości czesnego pobieranego przez uczelnię,
   3. potwierdzenie wniesienia opłaty.

5. Wnioski o dofinansowanie z CFP kosztów dokształcania zawodowego rozpatrywane są co najmniej dwa razy w roku kalendarzowym (po zatwierdzeniu budżetu Uczelni na dany rok kalendarzowy oraz w grudniu).

6. Wysokość dofinansowania ustala się następująco:

   1. maksymalne dofinansowanie za semestr nauki — 50% wniesionej opłaty, ale nie więcej niż 1 600,00 zł,
   2. maksymalne dofinansowanie za semestr nauki na kierunku Politechniki Warszawskiej — 50% wniesionej opłaty, ale nie więcej niż 2 400,00 zł,
   3. maksymalne dofinansowanie za rok nauki — 50% wniesionej opłaty, ale nie więcej niż 3 200,00 zł (także w przypadku, jeśli pracownik będzie w tym samym czasie korzystał z więcej niż jednej formy dokształcania),
   4. maksymalne dofinansowanie za rok nauki na kierunku Politechniki Warszawskiej — 50% wniesionej opłaty, ale nie więcej niż 4 800,00 zł,
   5. w przypadku wniosków o dofinansowanie szkoleń i kursów kwalifikacyjnych możliwe jest dofinansowanie z CFP 50% wniesionej opłaty, ale nie więcej niż maksymalne roczne dofinansowanie nauki określone w ppkt 3,
   6. w przypadku wniosków o dofinansowanie kursu języka angielskiego organizowanego dla pracowników Uczelni przez Studium Języków Obcych możliwe jest dofinansowanie z CFP 100% wniesionej opłaty za dany semestr,
   7. w przypadku pozostałych wniosków o dofinansowanie kursu języka angielskiego (firmy zewnętrzne) możliwe jest dofinansowanie z CFP 50% wniesionej opłaty za kurs, ale nie więcej niż maksymalne roczne dofinansowanie nauki określone w ppkt 3,
   8. w przypadku częściowego dofinansowania dokształcania zawodowego ze środków jednostki możliwe jest dofinansowanie z CFP w wysokości 50% pozostałej części kosztów, z uwzględnieniem ppkt 1 i 2,
   9. dofinansowanie dokształcania zawodowego nie obejmuje opłat manipulacyjnych, kosztów „wpisowego” oraz innych opłat pobieranych przez uczelnie i inne instytucje w związku z podjęciem nauki.

7. Pracownik pokrywa koszty dokształcania zawodowego samodzielnie; rozliczenie następuje po przedłożeniu faktury lub potwierdzenia wniesienia opłaty.

8. Pracownik zobowiązany jest do przedstawienia dokumentu potwierdzającego ukończenie podnoszenia kwalifikacji zawodowych — zgodnie z zawartą umową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (art. 103⁴ Kodeksu pracy).